pawon tempuran

pawon tempuran,keboemas88,pawon tempuranJakarta, CNN Indonesia--

Di era modern ini, kesejahteraan karyawan menjadi lebih dari sekadar angka di laporan keuangan. Surat Edaran Menteri Badan Usaha Milik Negara No SE-1/MBU/01/2024 tentang Employee Well-being Policy(EWP) menggarisbawahi pentingnya kesejahteraan menyeluruh bagi Insan Grup BUMN.

Lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif bukan hanya idealisme, hal tersebut menjadi fondasi bagi hubungan industrial yang sehat. Kesejahteraan karyawan yang berkualitas berkontribusi pada produktivitas dan inovasi, serta menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Bank Mandiri tidak hanya mengikuti tren ini, tetapi juga menjadi pelopor dengan Mandiri Well-being Ecosystem Program.Program ini tidak hanya mengintegrasikan program well-beingyang ada, tetapi juga memperkenalkan inisiatif baru.

ADVERTISEMENT

SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT

Ia menambahkan, Bank Mandiri sangat memahami bahwa untuk optimalisasi produktivitas dibutuhkan kehadiran pegawai yang memegang peranan penting sebagai motor penggerak segala inisiatif dan strategi perseroan.

Menurutnya, kesehatan pegawai perlu dipandang sebagai suatu investasi karena memegang peranan penting agar perusahaan bisa beroperasi, bertumbuh, dan mencetak profit secara berkelanjutan. Hal ini tentuya dapat dicapai jika pegawainya sehat, bahagia, dan sejahtera.

Maka dari itu, selain fasilitas kesehatan yang diwajibkan pemerintah, Bank Mandiri juga memberikan fasilitas kesehatan tambahan kepada seluruh pegawai dan keluarga yang terdaftar tanpa perbedaan antara pegawai pria dan wanita. Fasilitas ini meliputi jaminan rawat inap, rawat jalan, rawat bersalin, rawat gigi,general check-up, jaminan kesehatan khusus, asuransi jiwa, serta konseling psikologi.

Dalam rangka mendukung kesejahteraan pegawai, Bank Mandiri juga memberikan benefit antara lain berupa paternity leavedengan jumlah hari lebih dari yang diwajibkan Undang-Undang, beasiswa pascasarjana di dalam dan luar negeri, serta kredit kesejahteraan dengan rate khusus untuk memberi kemudahan pegawai dalam memiliki hunian dan kendaraan pribadi.

Di samping itu, masih ada penghargaan atas pengabdian pegawai dengan masa kerja tertentu, tunjangan kemahalan untuk pegawai yang dirotasi ke wilayah khusus, hingga program persiapan masa pensiun, dana pensiun, dan program kesehatan pensiunan Bank Mandiri.

Dalam praktiknya, Mandiri Well-being Ecosystem Programini dijalankan oleh Human Capital Bank Mandiri. Untuk menumbuhkan awarenessbagi pegawai agar tetap dapat menjaga kesehatan, perseroan menjalankan berbagai program campaign baik melalui e-poster, podcast,serta berbagai intervention program yang dapat diikuti oleh seluruh pegawai.

Agus memaparkan, sosialisasi yang disampaikan dalam program well-beingtentunya dimaksudkan sebagai upaya dalam mendukung aspirasi Bank Mandiri di tahun ini dan tahun-tahun mendatang. Hal ini juga selaras dengan arahan Menteri BUMN mengenai implementasi EWP di lingkungan BUMN.

Selain itu, Bank Mandiri turut melakukan upaya-upaya dalam menjaga employee engagementserta memastikan seluruh program well-beingdapat dijalankan secara konsisten oleh seluruh pegawai di setiap Unit Kerja.

Adapun sampai dengan saat ini, Bank Mandiri telah menjalankan program-program budaya sebagai bentuk implementasi dari Core Values AKHLAK melalui berbagai bentuk kegiatan.

Beberapa program ini antara lain culture event,training/workshop, webinar, dan podcast yang menyampaikan pesan-pesan budaya untuk membangun suasana kerja yang kondusif, selaras dengan Employee Value Proposition(EVP) Bank Mandiri yaitu Belajar, Bersinergi, Bertumbuh dan Berkontribusi untuk Indonesia.

Tak hanya itu saja, bank BUMN ini menyediakan sarana dan prasarana yang dapat dimanfaatkan oleh pegawai seperti layanan konseling psikologi, ruang laktasi, daycare, fitness center, komunitas Mandiri Club sebagai wadah kegiatan pegawai di bidang olahraga, seni, keagamaan dan sosial, serta klinik kesehatan.

Melalui Mandiri Well-being Ecosystem Program, pegawai diberikan inspirasi untuk memiliki kesehatan fisik, psikologis, finansial dan sosial secara berimbang untuk mencapai produktivitas berkelanjutan.

Bank Mandiri berkomitmen mengedepankan keseimbangan kerja-hidup atau work-life balancedan well-beingMandirian. Hal ini merupakan bagian dari amanah Human Capital untuk menciptakan excellence employee experiencedalam mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan untuk menjadikan Mandirian yang Jago Kerja, Pinter Kerja dan Happy Luar Biasa.